Na zlecenie klienta przeprowadziliśmy pełny przegląd dokumentacji pracowniczej – w tym regulaminu pracy, wynagradzania, podróży służbowych, a także dokumentów premiowych stosowanych w różnych działach organizacji.
Z jednej strony uzupełniliśmy dokumenty o nowe rozwiązania wynikające z aktualnych praktyk kadrowych, z drugiej – dostosowaliśmy je do nadchodzących zmian legislacyjnych, takich jak unijne przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń i obowiązków informacyjnych.
Szczególną uwagę poświęciliśmy kwestii spójności – przygotowaliśmy dla klienta jednolity wzorzec, który stał się fundamentem dla nowego, spójnego zestawu dokumentów HR.
Efekt? Klient zyskał nowoczesny, zintegrowany system wewnętrznych regulacji, dopasowany do skali i charakteru jego działalności oraz zgodny z najnowszymi wymogami prawa pracy.
Masz
pytania?
